ミリオン協同組合・小松安全研修センター

技能実習生は、送出し機関で約４ヶ月間、日本語を中心とした事前講習を受講します。

その事前講習において態度不良や成績が悪い者は不合格となります。さらに、入国後、約1ヶ月間は当組合指定の国際研修センターで日本語等の講習を行いますので、技能実習生は簡単な日本語は理解でき話すことができます。
直接お越し頂いて、実習生達とコミュニケーションを取ってもらう事が出来ます。
是非、弊組合の国際研修センターへお越し下さい。
 

担当者が直接お伺いしてお話しさせて頂きますので、お気軽にご相談ください。連絡先

各本部にミリオン協同組合職員を企業別担当者として配置し、定期訪問及び随時訪問を行うサポート体制を整えております。

 

受入れ企業様自身の目で技能実習生候補者の人柄や経験、仕事ぶりを見てもらうと良い選考結果に繋がります。

ミリオン協同組合では、Skype（テレビ電話）を使用して日本に居ながら現地と直接やり取りをして選考する事も可能です。
 

主に製造業、農業畜産関係、漁業関係、建設、土木関係、食品製造関係、繊維、衣服関係で受入れ可能です。

※貴社が3年間の受入れが可能職種かどうかお調べいたします。お気軽にお問い合わせください。

※適応職種の詳細は、こちら　（厚生労働省ホームページ掲載PDF資料）
 

1) 登記簿謄本（原本）　2) 決算書（最新分）
3) 雇用保険の加入者数を確認できる公的書類

4) 雇用契約書　　5) 実習指導員の履歴書

6) 企業案内またはパンフレット　　7) その他、組合が必要とする書類
 

その後、在留資格とビザを取得して入国し、さらに日本国内で約1ヶ月の講習を経て、各企業様へ配属という流れになります。

基本的に、お申し込みをいただいてから約6ヶ月で各企業様へ配属とお考えください。
 

技能実習生の日本語能力試験等を奨励するとともに、合格に向けた指導を行っています。合格者は機関誌に掲載し、記念品を贈るなど意識の向上に努めています。

 

●出入国管理

　・出入国管理法令および難民認定法（入管法）、同法施行規則・省令　・外国人登録法

●労働法令

　・労働基準法　・最低賃金法　・労働安全衛生法　・職業安定法

●労働保険・社会保険関係

　・労働者災害補償保険法　・雇用保険法　・厚生年金法　・健康保険法